毕业之后，我们告别了十年寒窗，满怀热情地走进职场，然后在激烈的竞争中斗智斗勇，过关斩将地冲破职场路上的障碍。我们都知道成功不是偶然的，并以此鞭策自己不断努力。只有不断探索新自我，通过各种严酷的磨砺和考验，我们才能从校园人转型到职场人，或从循规蹈矩的小职员成长为出类拔萃的企业人才。
 
    打铁需得自身硬

    （一）知识优化。每个新人进入公司之后，企业一般都会给新人进行业务流程、企业文化等方面的培训。同时，新人也应该主动地学习。因为优秀的企业文化及其价值观是推动企业长远发展的动力。与企业目标一致的员工不仅可以尽快融入团队合作，还能激发自己进步和创新，成为公司的栋梁之材。职场中，公司会由起初的学历、成绩或荣誉的衡量标准，转变成以产出衡量员工的个人能力。因此，我们必须不断强化和优化，从工作中学习，从培训中汲取，形成与职业相关的优化的知识结构，并养成将知识转化成高产出的能力。

    （二）身心优化。无处不在的压力，对职场人的身心来说都是一种莫大的考验。我们需要在工作中投入充沛的精力，还要有正确的方向引导，才会起到事半功倍的成效。情商管理是成功者必须具备的最重要的素质，也是引领其内心走进宁静自在的航向。如果改变不了环境，就先改变态度；如果不能发光，就先扫除蒙蔽心灵的灰尘；放宽心态，人生就会有另一种感受！

    （三）形象优化。刚参加工作的新人，要在职场中养成良好的职业习惯和操守，从最基本的做人做事开始塑造个人良好的职业形象。在衣着打扮、举止行为、诚恳待人上，我们也要严格要求自己。虽然这些小细节看似很不起眼，却常常会流露出一个人的素质修养，有利于新人建立职业荣誉感和自信心的提高。