你曾经有过这样的疑问吗？尽管很努力地工作，收入却一直停留在大家的后面。或者，与大家都在同一个部门从事相同的工作，但工资却有着很大的差距。你可能会因此感到不公平，甚至对公司和竞争对手产生敌对的情绪。员工为什么同工不同酬呢？

　　工资是每个人在社会中实现自我价值的体现。因此，在职业生涯中，学会理性地分析自我和形势是必不可少的。学历和工作经验很重要，但不是成功的关键。企业衡量人才质量的标准已经走向多元化，学历和工作经验仅是其中之一。如今，人才的竞争已演变成知识更新、技能开拓、思维创新和观念转变的竞争。受市场竞争的影响，高薪的标准当然也是因人而异，具有针对性。

　　一份最新的调查显示，因不满意目前薪资而跳槽的人在职场人士的比例超过了一半。还有不少人的高薪梦想，在遇到现实的障碍后变得很迷茫。那么，怎样才能在职场上越跳越高，游刃有余呢？首先，高薪来自公司的高绩效。因此，建议大家在选择工作时，先要了解清楚公司的整体情况。其一，要观察公司体质是否健康。上班族应该多关心影响绩效的结构性因素，而不是目前的绩效表现；其二，要观察领导人有没有具备前瞻性眼光。组织具有扩充性，员工才能发挥潜力，薪资增长自然水到渠成；其三，要观察所处行业和生产的产品是否具有前景。因为行业和产品决定企业效益。如果企业的产品利润微薄或者市场有限，那么追求高薪也是不可能的。

　　高薪还来自于个人工作的高绩效。并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为主管没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。最简单的做法是为自己建立绩效清单，每季或每半年填写一次。在年终考核面谈时，便可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。

　　激烈的市场竞争使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是掌握关键技术的专才。企业竞争是人才之争，掌握特殊技能的人，将成为企业高薪聘请的对象。除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，使个人价值在持续挑战中水涨船高。第二种则是阅历丰富的通才，个人价值经得起持续挑战。企业人应该把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规划、派驻国外等。在参与各项工作中，均当做学习的机会，努力充实自己本业以外的知识与技术。另外，影响薪水高低的因素还有综合素质，包括为人处事的态度等。