在各个城市，每天都有各种各样的招聘会，寻找工作的人群不断拥挤在人才市场，这些现象已屡见不鲜。人才交易市场提供了求职者和用人单位直接见面交流的机会，所以招聘会就成了求职者找工作直接有效的主要渠道。除了可以获得许多工作机会，人才交易市场还隐藏着无处不在的陷阱。一些招聘单位、机构或个人，往往会利用求职者的弱势因素，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与求职者达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），侵害到求职者的合法权益。如果你是一名初入职场的新手，一定要在求职时作好防范，不要陷进招聘单位精心设计好的陷阱中。

　　就业陷阱的典型特征之一：欺骗性。主要表现为招聘单位以虚假宣传，不实承诺来取得求职者的信任和期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。

　　清美建议：求职者对热情的招聘单位应保持冷静的判断力。如果发现招聘单位几乎对每一位应聘者都异常热情，这种公司多数都是不正规的，只要细心地观察就能发现其中存在着很多问题。有的公司会在合同上有意设置一些表述不清楚的条款，录用后可能会不按承诺兑现报酬。所以求职者在签约时，一定要仔细阅读合同条款，慎重签约。

　　就业陷阱的典型特征之二：诱惑性。有些招聘单位为骗取劳动力，会对招聘岗位进行粉饰，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑求职者。求职者就职后往往会大失所望，产生极大的心理落差。若是因为种种原因选择了安于现状，必会对自己的职业生涯产生极大的负面影响。

　　清美建议：求职者在求职的时候应清楚职务的分工，多询问工作细节。某些公司提供的职位常常虚而不实，强调不需要经验，其实要招聘的多种职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

　　就业陷阱的典型特征之三：隐蔽性。违法用人单位的各种伎俩都有冠冕堂皇的说辞，句句入情入理，其实处处布下陷阱。

　　清美建议：如果用人单位只在招聘信息中列出要招聘的多种职位，但对求职者并无具体要求，对其业务描述也一直遮遮掩掩的，求职者就需要注意和警惕了。有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，招聘时并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低。而且，聘用时不和求职者签书面协议和劳动合同，也不明确告之转正的薪水。长期耗在试用期内，不仅会让求职者蒙受经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。求职者应与其签定合同或协议，明确试用后的薪水标准。

　　就业陷阱的典型特征之四：违法性。有的违法公司会通过扣留求职者的户口、证件等强迫手段控制人才的去留，或利用各种陷阱倾害到求职者的合法权益。

　　清美建议：求职者要具备维权和自我保护意识，警惕招聘单位要求交纳应聘费的情况。参加面试也要避免单独应试，留心观察招聘单位是否有固定的办公场所和联系电话。如果你对应聘单位不太了解，最好让朋友或家人一起随行静候在面试地点的附近。如果发现打不通应聘者的手机，或者已关机，要立即拨打“110”报警。社会发展为广大求职者提供了广阔的就业平台，但还需进一步完善和规范就业市场的管理秩序。每个求职者也要不断地积累社会经验，树立较强的自我保护意识。