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| 跳槽的主要因素是什么 |
| 发表时间：2010-3-11 14:48:00 作者：清美动漫 来源：网络 |
| 近来，通过猎头寻找人才被越来越多的企业所采纳，一般被猎头关注的人才多是受教育程度较高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。那么职场人对猎头的了解有多深？随着工作年限的增长，通过猎头取得晋升与发展是否已经成为职业发展的重要途径？在职场人心目中，对于猎头的定义是否有新的改观？日前，国内某招聘网站推出“职场人被猎情况”特别调查。在为期一个月的调查中，共有万余名职场人参与了调查。调查显示：四分之一职场人因不能胜任而拒绝猎头职位。 被猎后6成人自信增长 在前些年，猎头在职场还算是新鲜的字眼，大家会觉得比较神秘，甚至也有一些负面的评价——挖企业墙角几乎成了猎头的代名词。随着近几年经济发展和职场的成熟，“猎头”这个概念在职场人心目中已经发生变化，大多数人已接受“猎头”，甚至觉得能被“猎头”找上是件值得自豪的事。 智联招聘的职场专家认为，职场人对于猎头的认可与近些年日趋专业的猎头服务分不开。而成为“猎头”眼中的“猎物”也是职场人在职场获得认可的表现，因此对于很多处在职业上升期的职场人来说也是一种成就感的体现。 薪酬增长幅度在50%以内 薪酬是人们在进行职业变迁时需要考虑的一个重要因素，那么通过猎头跳槽的职场人的薪酬会有怎样的变化？调查显示，猎头提供的职位比目前所在单位高出30%～50%的有37.3%；其次是比所在单位高出10%～30%，比例也达34.9%。从调查可看出，猎头职位如果具有一定吸引力，在薪酬水平上还是会有很大提高，但基本控制在50%以内。 但对于某些行业和较高端和特殊的职位，薪酬也能比原来高出50%～100%；且调查中6%的职场人表示来自猎头职位薪酬比所在单位多出一倍以上。 |
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